domingo, 20 de enero de 2013

3.2. FUENRES DE INFORMACION




La auditoria de los recursos humanos se basa en verificaciones, seguimiento, registros y estadísticas. 

FUNCIONES BASICAS
REGISTROS Y ESTADISTICAS
         Análisis y descripción de cargos
A.   Especificaciones de los cargos.
B.   Cuestionarios de personal y tabla de requisitos.
C.   Costos del análisis de cargos.
        Reclutamiento
A.   Aplicación de los cuestionarios de solicitud.
B.   Numero de candidatos por:
·         Fuentes.
·         Anuncios.
·         Medios, etc.
C.   Costos de reclutamiento por:
·         Fuentes
·         Medios
        Selección

A.   Bases para la selección :
·         Resultados en las pruebas.
·         Listas de verificación de entrevistas.
·         Experiencia
·         Referencias e indicaciones
B.   Registro de seguimiento y de desarrollo.
C.   Registros individuales del personal.
D.   Costos de:
·         Entrevistas
·         Pruebas
·         Interpretación
·         Seguimiento

       Entrenamiento
A.   numero de empleados entrenados por clases de entrenamiento.
B.   Grados y resultados de entrenamiento.
C.   Tiempo necesario de entrenamiento
D.   Costos de entrenamiento por clases de entrenamiento.
        Nivel de empleados
A.   Registros de productividad
B.   Costos de programa de registros.

      Ascensos y transferencias
A.   Registros de ascensos y transferencias, por clases.
B.   Registro de tiempo de servicio.
C.   Costos de sistematización.
       Mantenimiento de la moral y la disciplina.
A.   Registro y evaluación general:
·         Datos acerca del nivel de la moral.
·         Actos disciplinarios, por clases.
·         Registro de asesoría.
·         Uso de beneficios, servicios.
·         Sugerencias.
·         Registros de observaciones diversas.
B.   Costos por tipo de actividad.

       Salud y seguridad
A.   Registro de sanidad.
B.   Registro de accidentes.
C.   Costos
       Control de personal
A.   Registro de empleados.
B.   Registro de rotación
C.   Costos de mantenimiento y servicios.
      Administración de salarios.
A.   Datos sobre pagos.
B.   Valor de los cargos
C.   Costo de vida.
D.   Costo unitario de trabajo.
E.   Costos, incluidos evaluación de cargos.

       Acuerdos colectivos
A.   Listado de los sindicalizados.
B.   Acuerdos interrumpidos, en arbitraje.
C.   Suspensión de trabajos.
D.   Clausulas contractuales.
E.   Costos de los acuerdos colectivos.
      Registros de investigaciones
A.   Detallados anteriormente


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