1
La
auditoria de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y
prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento
actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. El propósito principal de la
auditoria de recursos humanos es mostrar como esta funcionando el programa,
localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que
no están justificando su costo, o practicas y condiciones que deben
incrementarse. La auditoria es un sistema de revisión y control para informar a
la administración sobre eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a
cabo, en especial cuando ese programa esta descentralizado. Dado que la
tendencia moderna es transformar a cada gerente es un gestor de RH, la
auditoria adquiere gran importancia.
No hay comentarios:
Publicar un comentario