Necesidad
social
En
mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de
vida mediante la prestación de sus
servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia
del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran
transcendencia social.
En
México, en la fracción XXVII inciso b del
articulo 123 constitucional aparece como requisito nulo que no obliga a las
partes, aunque se establezca en un contrato, aquella que fije “un salario que
no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje”.
El
articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo
expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr
este objetivo si las remuneraciones se fijan basándose en la objetividad.
Necesidad
Económica
El
empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya
equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles
problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una
estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una
efectiva administración de los mismos. La valuación de puestos juega un papel
importante en dicho propósito.
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