2.3. MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL

 El el número de trabajadores que cambian de  puesto sin salir de la empresa, en relación con el número  total de los que forman un sector, departamento, sección o puesto.

Dentro de la movilidad del personal  se dan los siguientes tipos  principales:

Transferencia: es el cambio estable a otro tipo  que no supone mayor  ni mayor salario. 

Ascenso: cambio de un trabajador  a puestos de mayor importancia y salario.

Los ascensos pueden fundarse, en cuanto a su obligatoriedad en:

a)    Antigüedad del trabajador;

b)    Capacidad del trabajador;

c)    Una combinación de estos dos elementos.

Promociones: el cambio de un trabajador o empleado a un puesto de confianza que, por lo tanto, no puede exigirse, al menos  con base en elementos objetivos.

Descensos: consiste en el paso de puestos de mayor importancia y salario, a otros que suponen características inferiores  en estos dos elementos. Sin embargo, creemos   que pueden señalarse  dos supuestos, al menos, y en los que pueden darse:

1.    Cuando un trabajador promovido a empleado de confianza, pierde de esta, caso en el que la ley expresamente señalada, debe volver al puesto sindicalizado que ocupaba.

2.    cuando existe un  reajuste  en, la empresa, de tal manera que, por convenio o decisión en el conflicto de orden  económico, algunos trabajadores pueden pasar a puestos inferiores.