Las
renuncias se deben analizar en términos de su importancia para la empresa.
Aunque algunas renuncias pueden permitir a la organización que se corrija un
error en la colocación o a llegar “sangre nueva” para la unidad afectada, una
rotación excesiva puede ser costosa. Además, a la inversión en reclutamiento,
selección y capacitación se puede perder, así como también el recurso humano
potencial que ahora no esta disponible para la empresa.
Muchas
compañías analizan sistemáticamente las tasas de rotación usualmente calculadas
como la razón de separaciones a la fuerza total de trabajo durante algún
periodo e intentan mantenerla dentro de las proporciones saludables.
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