1.3. METODO DE GRADACION PREVIA

Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos.
 

METODOLOGIA

·         Fijación previa de grados de trabajo

·         Clasificación de los puestos dentro de los grados

VENTAJAS

·         Sencillo y rápido.

·         De fácil compresión.

·         Aceptado con relativa facilidad.

·         Requiere de un costo pequeño para su instauración.

·         Se presta para hacer valuaciones en empresas cuyo personal esta claramente definidos.