Las
etapas para garantizar que sus evaluaciones sean adecuadas incluyen:
- Desarrollar criterios de evaluación como resultado del análisis de puestos documentados.
- Comunicar por escrito al personal los estándares de desempeño.
- Fundamentar las evaluaciones en secciones separadas de cada una de las dimensiones del desempeño del trabajo.
- Incluir u proceso de apelación para el trabajador.
- Un evaluador nunca debe tener autoridad absoluta para determinar una acción definitiva sobre personal.Capacitar a los supervisores en el uso de instrumentos de evaluación.
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