jueves, 6 de diciembre de 2012

2.4.4. ASEGURARSE DE QUE SUS EVALUACIONES SEAN ADECUADAS



Las etapas para garantizar que sus evaluaciones sean adecuadas incluyen:

  • Desarrollar criterios de evaluación como resultado del análisis de puestos documentados. 
  • Comunicar por escrito al personal los estándares de desempeño. 
  • Fundamentar las evaluaciones en secciones separadas de cada una de las dimensiones del desempeño del trabajo. 
  • Incluir u proceso de apelación para el trabajador. 
  • Un evaluador nunca debe tener autoridad absoluta para determinar una acción definitiva sobre personal.Capacitar a los supervisores en el uso de instrumentos  de evaluación.


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