Para la Organización
La
evaluación del cumplimiento respecto a un trabajo es parte del evaluó del
capital humano que, no obstante ser más valioso que el financiero, no siempre
se aprovecha debidamente, pues siendo por su propia naturaleza difícil de valorizar, fácilmente
pasa inadvertido para el cuerpo de supervisores, presentes y directivos.
Una
evaluación técnica permite conocer en el momento necesario a quienes debe darse
preferencia en los ascensos, a quienes rechazarse fundamentalmente en los
periodos de prueba, que trabajadores
pueden seleccionarse para que ocupen los puestos de confianza, que cualidades
pueden ser aprovechadas y desarrolladas en el personal, etc.
Para el Jefe Inmediato
Uno
de los objetivos de los jefes es tener los datos pasados y presentes sobre el
desempeño de los empleados para tomar decisiones, además de mejorar los
resultados del capital humano en la organización.
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